Yesey Realmente esto es algo que lamentablemente ocurre con frecuencia y por eso creo que uno debe de hacer las cosa por que se siente bien en hacerlas y le gustan, no por complacer a los demás, ya que lamentablemente no todos observan el empeño y esfuerzo que le ponemos a nuestro trabajo, y no solo a nuestro trabajo sino tambien a la vida diaria, puesto que, por ejemplo para algunos es fácil disculpar a alguien y a otros como yo no lo es, y hacemos grandes esfuerzos para hacerlos. Hola Yesey: yo creo que si uno "hace su trabajo" sin haber tenido una conversación con nadie sobre lo que nuestro trabajo le aporta y le importa (hacer una oferta a alguien o recibir un pedido de alguien) es bien posible que "nadie te pesque". No armamos, antes de partir haciendo lo que hacemos, una conversación en la cual alguien se va a interesar por lo hecho.

De nada sirve que te esfuerzes o no para que tu jefe valore lo que que realizas. Primero empiza por sentirte útil tú, y haz oidos sordos y ojos ciegos a comentarios que enaltecen a otros compañeros, ya que son solamente juicios que la verdad no son necesariamente verdaderas y falsa. Y si tu perocupación es el reconociemto de tus haceres ponte a negociar con tu jefe lo que realmente quiera y necesita con prioridad, y eso se soluciona con saber escuchar y poner condiciones de tu parte, porque me da la impresión que tu haces lo que te piden y no lo que puedes agregar o modificar obviamente estando de acuerdo con tu superior. Bueno espero que te valla bien y exito en tu desempeño. Alumno: Pedagogía en Básica. Hola: si nos quedamos solamente con nuestras propias evaluaciones de lo que hacemos, no avanzamos mucho. Necesitamos las evaluaciones de ootras personas para vivir. Siempre es bueno saber a quien daremos autoridad para que evalúe lo que hacemos mv

BUENO... A MI PARECER ME GUSTO EL POST YA QUE ME IDENTIFICO MUCHO POR QUE MUCHAS VECES UNO HACE LOGROS Y NO LO VALORAN. ULTIMAMENTE HE APRENDIDO HA ESCUCHAR RAZONES Y CRITICAS (POSITIVAS Y NEGATIVAS), Y ME HAN SERVIDO PARA PODER DESARROLLARME COMO PERSONA YA QUE ME COSTABA MUCHO RECIBIR CRITICAS .... !!! GRACIAS POR HACERME ENTENDER MI DEFECTO!!! Hola Raquel, gracias por interesarte en este blog. Yo creo que estas cosas no hay que mirarlas como defectos sino que simplemente como habilidades que nos falta adquirir mv

es lo mismo q mostraron en clses creo q es una buena forma de enseñar a como negociar ya q estamos realizando un proyecto esto nos ayuda para negociar con nuestro futuros clientes y asi hacernos notar de buena forma y con preguntas mas claras y concretas.y asi tener una buena relacion con mi grupo de trabajo y compañeras. Gracias por tu interés en este blog Ojalá te permita aprender mv

Para satisfacer a la otra persona tenemos que escucharla y saber lo que realmente desea, por ello la importancia de esa habilidad, creo que a partir de sus preocupaciones podremos plantear ofertas y lograr buenos resultados. Somos dos! mv

Gracias Mario por comptartir con tus lectores algunas de las enseñanzas de tú trabajo de consultoria. Estaré a la espera de nuevos posts en esta categoría. Saludos.

BUENO CREO QUE ES ALGO PARECIDO A LO QUE ME PASA A MI , TRATO DE HACER LAS COSAS PARA COMPLACER A LOS DEMAS Y NO ME DOY CUETA QUE ES EL PEOR ERROR, YA QUE ME MIENTO A MI MISMA, SIEMPRE ESTOY TRATANDO DE COMPLACER A CADA PERSONA A MI ALRREDEDOR, SIENDO QUE NO ES LO QUE ME AGRADA O ME COMPLACE. EN EL AMBITO DEL TRABAJO, CREO Q ME PASA ALGO PARECIDO JAJAJJJAJA.. YA QUE AL MOMENTO DE MOSTRAR LO QUE SABIA O HACERLO LO MEJOR POSIBLE DENTRO DE LA PEGA "MI JEFE NO ME PESCABA" JAJAJAJAJ.. YO CREO QUE ERA POR QUE NO SABIA ESCUCHAR LAS NECESIDADES QUE LA AGENCIA DONDE TRABAJABA O QUE RELMENTE REQUERIA Y ME ENTUSIASMABA CON LO QUE SOLO YO QUERIA REALIZAR O LO QUE ME PARECIA CORRECTO Y NO SABIA O NO ESCUCHABA LAS NECESIDADES DEL JEFE Y AL MOMENTO DE "HABALAR" CON EL SOBRE EL TEMA NO SUPE "NEGOCIAR" MIS NECESIDADES CON LAS DE EL , Y CREO QUE ESO ME HACE FALTA , Y CREO QUE EN EL POST HAY QUE HACER Y SABER ESCUCHAR LAS NECESIDADES DE QUIEN LO NECESITA Y SABER NEGOIAR CON LA GENTE CON LA CUAL SE TRABAJA. Hola Carolina: yo creo que no se trata de que organicemos nuestra vida de trabajo centrada en complacer a otros/as. Nosotros debemos establecer en qué queremos ser buenos, en qué acciones queremos producir valor. Algo que nos haga sentir contentos y orgullosos, no algo que nos haga sentir mal como que simplemente complacemos a los demás en cualquier acción que ellos quieran! Una vez que sepamos en qué queremos ser buenos, debemos establecer a quién valos a dar autoridad para que evalúe lo que hacemos. Si no ¿cómo? mv

En relación con el diálogo anterior... Se podría decir, que contanstemente se ven estas situaciones en nuestra en la sociedad, independiente el en ámbito en que se este desarrollando una persona. Y coincido plenamente,en aquellas recomendaciones que se han dado, ya que si uno no se muestra como es profesionalmentey no pone atención a las ordenes, de tal manera que desempeñe un mal trabajo, nunca te tomaran en cuenta,por que si bien se sabe, que el modo en que uno trabaja y el esfuerzo que uno hace para mejorar su labor, no son válidos en estas circunstancias. Katherine Valenzuela Ed, Parvularia y Psicopedagogía Lo demás a uno lo lleva a vivir su vida como si los demás le debieran algo. Te aseguro que eso te hace sufrir, los "deudores" no se sienten que te deben nada, y uno no aprende nada más que rezongar por sentirse tratado con injusticia. mv

Excelente Mario, no me perderé tus siguientes post. La habilidad de escuchar parece, sencilla, mas siempre tendemos más a hablar que a escuchar. Gracias

Genial Mario!!! me encanta tu blog, cada vez que entro encuentro temas que me interesan y das nuevas miradas, es un placer! Esta categoría que iniciaste está buenísima... casi el comienzo de un coaching por internet... Bueno, lo del jefe podríamos aplicarlo al marido, no? Una pregunta: ¿cómo hacemos para encontrarnos/ reconocer las preocupaciones del jefe?

Porque estamos en caminos similares, porque tu experiencia es muchisima más que la mía, y porque aprecio mucho lo que eres-haces, te pido permiso para hacer una categoría como la tuya en mi blog, y quizás, si le encuentras valor, linkearlas cuando te parezca valioso. ¿Qué dices? Adelante Fco.

Mario, Muy interesante tu blog; me va a servir esta sección de habilidades fundamentales para mis clases, especialmente lo que se aplica a consultoría, pero también a otras situaciones en la empresa. Respecto a la forma de escuchar, creo que si hubiera hecho como tú dices me habría ido mejor con una jefa que tuve hace años... Muchos cariños, Mónica Espinosa